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竞业限制纠纷实务问题研究
- 摘 要
《劳动合同法》确立了竞业限制制度，该项制度对保护用人单位的知识产权和商业秘密具有重要意义。但由于法律规定过于简单，司法实践中诸多问题因法律没有规定而分歧很大，导致裁判结果不一，影响了法律的威严性，不利于优化营商环境，因此，...
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劳动者隐私权和用人单位管理权该如何平衡 | 实务探讨
- 摘 要
用人单位在对劳动者行使管理权的同时如何保护劳动者的隐私权，一直是劳动关系管理实务中的难题。本文根据《民法典》关于员工隐私权保护的有关规定，结合对五个实务案例的分析，为用人单位提出有关合规化建议。
案例一：广东省深圳市...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
- 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
- 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
- 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下: 第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
- 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。
第一条 劳动者以用人单位...
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